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上海本科5000无责底薪+13天年假+节假日三倍

我们门店的店长叫范冬洋，加入链家7年，2020年度链家MVP成员，2021年链家陪审团成员，链家讲师，非常热爱职业，工作认真负责
①工作经历：我于2017年8月8日入职链家。2019年7月任命为公司M5高级店经理。现任门店【利丰店】S5商圈经理，个人获得链家2019年品质奖，2020年个人年度业绩TOP1，2020年M作战小组大区TOP1，2021年第四季度区域市占奖。2021年12月分行买卖单量TOP1。2022年6月分行实收达成率和单量TOP1，2022年6月分行总业绩达成率TOP1。2023年5月分行省心租出房单数TOP2。2023年7月沪西北事业部分行净增长TOP3。2023年11月店总市占贡献量TOP4。2023年12月店总省心租出房单数TOP1。2023年省心租强基门店。2023年培养一名店总。2024年1月上海链家群英会分行省心租出房量TOP8。2024年8月金质店总业绩TOP6。
②目前直带23位业务精英，小伙伴过来是我直带各位，绝对会对大家负责。
刚来伙伴，会帮你安排附近的住宿方案，为了方便能够快速的融入，进来后都会有欢迎和配对1对1的师徒，现对外招募应届生销售＋应届生管培生＋有经验的房地产伙伴，期待你的加入，如还有疑惑，我们可以私聊，如果我没有及时回复，请给我留言。
③本人特色：目标感极强＋丰富的带教经验＋领导力强＋愿意为下属付出时间＋走心。
④薪资福利：
1、本科无责任保底月薪5000元，新人租赁45-55%的高提成，买卖20%-75%业内最高提成＋开单现金激励＋旅游＋晋升＋五险一金（门店新员工平均年薪10万－20万，2-5年职级高的年薪在30-100万之间）。
2、晋升空间：每个层级不同深度的专业培训，不断完善自我！业绩和品质佳达到标准的人员可参加内部选拔晋升，公开＋公平的透明模式。
3、保险补贴：提供公积金、养老保险、医疗保险、工伤和失业保险、商业保险。
4、奖励体系：新人奖、招聘奖、月度TOP奖、季度TOP奖、年度TOP奖、家庭境外游，团队业绩奖等。
5、员工活动：生日、聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛，生活和工作并重！感受一样的温暖。
⑤任职要求：
1.年龄21-40岁，有实习经验或校内活动组织经验（主要服务中高端客户群体）；
2.全日制本科或者以上学历，征信不可逾期2次。
3.公司提供行业领先的岗前培训，通过培训后入职，专业是豪宅经纪的命脉！
4.普通话标准，执行力强、良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力；
5.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队协作。
国民链家、品质为先：
我们招也是公司未来的合伙人！
我们需要感恩生活、专注做事的人！
我们因材施教，1对1带教，合作共赢！
⑥平台优势及发展空间：
1.链家是北京、上海最具规模、专业度要求最高的房地产服务企业。立足上海已20年，我们仍在不断追求卓越。
2.工作内网和外网app不断研发更新，业内年轻且具有活动的竞争力，优势不言而喻；
3.链家致力于做真实房源，高标准高质量服务，覆城中有租赁、买卖、咨询需求的客户，涵盖高端公寓、江景豪宅、别墅、洋房、商业及一手项目代理，让客户享受真正的VIP体验的企业。
⑦最后讲一下大家常见的几个问题？
1.薪资待遇如何？
经纪人薪资大概10-100万，百万以上会进入公司精英会金鹰，第一年一般10万左右的的居多。
职级是am累积制，时间越长，累积的业绩越多，积分就越多，提成点就越高，所以这个行业是累积的积分越高，收入提成也越高的行业。
2.有一些什么职级？
经纪人是A序列，分12级，提成点20~75%分配，针对新人会有一系列的公司激励。
店经理是M序列，也分12级，不仅有以上经纪人提成点，还偶带队积分和带队业绩，以及一些额外的公司资源。
商圈经理是B序列，分5级，是一个店面的负责人，年收入在50~300万不等。
3.入住如何安排？
其实我也希望能安排住宿，但是这个行业一般都是有安排的，而且目前而言，每个伙伴队住宿的要求一样，在上海像这样的市中心，也确实要高于各位以前在老家的房租压力，所以公司给到5千底薪，同时因为本身我们是做这个行业的，会根据每个人对住宿的要求，租金控制，环境标准，去让我们在职的伙伴帮你一起去看，或者进行合租，住宿地址都是公司附近或者地铁几个站能到的距离。
4.是否有人带？
一般入职后1周内，是由商圈经理和M店经理带，M店经理就是各位的师父，当然也可以自己找一个有经验的师父进行带教，1V1带教是公司的文化。
5.面试是什么流程？
一共有三轮面试，初试（商圈经理）＋复试（公司）＋终试（总监）所以大家如果有想法要入职我们店，可要多准备咯～暂时只想到这么多问题，如果还有问题，私下微信
6.工作地点在哪里？
工作地点是在上海