「HRBP岗（大同）-O4316A招聘」_京东物流招聘-BOSS直聘

马先生

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京东物流 ·招聘

职位描述

工作内容：
1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案；
2、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案；
3、协助搭建部门人员效率，人才结构等分析管理给出建议，并随业务变化及时调整；
4、了解公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理；关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪，促进部门人才梯队建设；
5、洞察组织和团队的问题，运用专业理论，方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
6、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力；
7、协助完成团队氛围建设，推动公司文化建设和业务组织发展；
8、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作；
任职资格：
1、本科及以上学历；具备一定年限的HRBP作经验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业；
2、熟悉劳动法及HR六大模块中1-2个模块的专业知识，具备良好的分析判断及文字写作能力；
3、能够独立完成方案拟定、项目落地、绩效分析、培养方案等；
4、具备敏锐的业务洞察力、优秀的问题分析及解决能力、良好的沟通协作能力、强大的抗压能力；
5、热爱学习，亲和力强，具备优秀的团队合作意识和责任心
6、符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。

公司介绍

京东集团2007年开始自建物流，2017年4月正式成立京东物流集团，2021年5月，京东物流于香港联交所主板上市。京东物流致力于成为全球最值得信赖的供应链基础设施服务商。目前，京东物流主要聚焦于快消、服装、家电家具、3C、汽车、生鲜等六大行业，为客户提供一体化供应链解决方案和物流服务，帮助客户优化存货管理、减少运营成本、高效分配内部资源，实现新的增长。
京东物流建立了包含仓储网络、综合运输网络、最后一公里配送网络、大件网络、冷链物流网络和跨境物流网络在内的高度协同的六大网络，具备数字化、广泛和灵活的特点，服务范围覆盖了中国几乎所有地区、城镇和人口，通过211限时达等时效产品和上门服务，重新定义了物流服务标准，客户体验持续领先行业。同时，京东物流已在全球拥有近90个保税仓库、直邮仓库和海外仓库，总管理面积近90万平方米，通过领先的自动化设备应用、库存管理系统升级、运营流程优化等，为全球客户提供优质高效的一体化供应链物流服务，以海外仓为核心更推动在美国、欧洲地区、大洋洲地区、东南亚等国家、地区快递物流大提速，本土快递最快可实现“1日达”。
京东物流始终重视技术创新在供应链全局优化中的巨大作用。基于5G、人工智能、大数据、云计算及物联网等底层技术，京东物流不断扩大软件、硬件和系统集成的三位一体的供应链技术优势，已经涵盖了包括园区、仓储、分拣、运输和配送等供应链的主要流程和关键环节，自主研发的仓储自动化解决方案处于全行业领先地位。
多年来，京东物流始终注重一线员工薪酬福利保障，坚持为一线员工缴纳“六险一金”，并提供有行业竞争力的薪酬福利保障。随着京东物流对创造更多就业机会及对社会做出贡献的坚定承诺和不懈努力，截至2023年12月31日，京东物流人力资源总支出达821亿元，一线员工薪酬福利支出同比增长23.9%，遍布全国的供应链物流网络已成为吸纳就业的重要抓手。稳定的收入、六险一金等福利保障，让员工可以有尊严地工作和生活，也让他们形成了极强的职业责任感、企业认同感。
京东物流着力推行战略级项目“青流计划”，从“环境（Planet）”“人文社会（People）”和“经济（Profits）”三个方面，协同行业和社会力量共同关注绿色可持续发展。
京东物流正坚持“体验为本、技术驱动、效率制胜”核心发展战略，将自身长期积累的新型实体企业发展经验和长期技术投入所带来的数智化能力持续向实体经济开放，服务实体经济，持续创造价值。

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