职位描述
职责描述
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
5、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;
6、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职等各类工作;
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
职位要求:
1、本科及以上学历,男女不限,2年以上人力资源工作经验;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系模块工作;
3、有良好的合作精神、执行力强,工作细致认真,较强的应变能力和内外沟通能力;
4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;
5、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;
6、负责办理公司员工的各类保险,及停办离职等各类工作;
7、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、
岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;
8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
职位要求:
1、本科及以上学历,男女不限,2年以上人力资源工作经验;
2、熟悉招聘、薪酬、员工关系模块工作;
3、有良好的合作精神、执行力强,工作细致认真,较强的应变能力和内外沟通能力;
4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
工作地址
苏州张家港市华东国际大厦1209
趣读网
江苏趣读文化有限公司
在线教育 20-99人
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更新于:2024-02-28