[公司信息]
公司成立于2014年4月,目前C轮,估值2亿美金。2014年4月份至2016年3月份,运营比较成功的项目是天天用车,目前公司已转型电单车共享出行项目,APP7号电单车已上线!期待你的加入。希望我们能成为背靠背的创业伙伴。
随文附上公司对每一位员工的期望,其实也是CEO翟光龙先生在过往6年多创业经历中总结的一部分,它能帮您更快的适应创业团队的工作节奏和文化:
1)Embrace Change:拥抱变化。这句话一点也不酷,但依然是所有创业团队需要深刻理解的第一点,因为移动互联网创业就是这样,永远存在变数。
2)Respect/Trust is owned, not demanded:尊重和信任是挣来的,不是别人给你的。
3)在你的专业领域表现的足够优秀,别人才会有足够的耐心听你的意见。
4)No complain, no gossip, move forward relentlessly:不要抱怨,不要窃窃私语,大无畏的往前走。
5)把自己当做A类人才,所以你的同事不需要特意照顾你的情绪。
6)We're entrepreneurs, not professional managers。
7)来是为了让这里变得更好;公司在发展过程中很多东西会越来越合理,但来不是抱怨这里的很多事情和制度不合理。
创业不是一件容易的事情,加入创业团队同样不容易。希望我们能成为背靠背的伙伴!
[其他福利待遇]
全员14薪、全额公积金、带薪年假、工作居住证办理、餐补(15元/天)、免费体检、员工周年纪念、大事关怀、下午茶、现磨咖啡、team团建等。
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[公司信息]
公司成立于2014年4月,目前C轮,估值2亿美金。2014年4月份至2016年3月份,运营比较成功的项目是天天用车,目前公司已转型电单车共享出行项目,APP7号电单车已上线!期待你的加入。希望我们能成为背靠背的创业伙伴。
随文附上公司对每一位员工的期望,其实也是CEO翟光龙先生在过往6年多创业经历中总结的一部分,它能帮您更快的适应创业团队的工作节奏和文化:
1)Embrace Change:拥抱变化。这句话一点也不酷,但依然是所有创业团队需要深刻理解的第一点,因为移动互联网创业就是这样,永远存在变数。
2)Respect/Trust is owned, not demanded:尊重和信任是挣来的,不是别人给你的。
3)在你的专业领域表现的足够优秀,别人才会有足够的耐心听你的意见。
4)No complain, no gossip, move forward relentlessly:不要抱怨,不要窃窃私语,大无畏的往前走。
5)把自己当做A类人才,所以你的同事不需要特意照顾你的情绪。
6)We're entrepreneurs, not professional managers。
7)来是为了让这里变得更好;公司在发展过程中很多东西会越来越合理,但来不是抱怨这里的很多事情和制度不合理。
创业不是一件容易的事情,加入创业团队同样不容易。希望我们能成为背靠背的伙伴!
[其他福利待遇]
全员14薪、全额公积金、带薪年假、工作居住证办理、餐补(15元/天)、免费体检、员工周年纪念、大事关怀、下午茶、现磨咖啡、team团建等。