英厚普建筑设计事务所是英厚普工程设计(北京)有限公司旗下品牌。01/INHOPE的含义
英厚普,寓意为“在希望中”,是一个在希望中不断挑战、成长和创新的公司。
INHOPE愿 景: 还原用户空间梦想
INHOPE使 命:为用户创造美好空间
INHOPE核心价值观:诚信、谦逊、务实、利他
02/英厚普的组织结构
英厚普于2006年在北京成立,本部设于北京,目前在北京、上海设有办公室。
03/设计思维和创新
英厚普以“境研造”为设计方法论,倡导O+EPC项目建造理念。善于研究客户的真实需求,发现并解决问题的思维去主张设计理念,实现设计价值。我们以运营优先,控本增效的原则为客户提供全过程设计服务。
我们注重设计研发,鼓励团队创新。不以产值为设计价值观,更重视项目设计的创新、社会影响力及项目设计方法论。
在高端医疗康养项目方向,英厚普拥有定位、策划、研发、规划、设计等全过程服务的行业优势,英厚普以“O+EPC”的模式,获得了社会客户的认同及拥趸。
04/多元的项目类型及落地呈现
英厚普设计业务多元,80%来自私立高端医疗和私宅,20%来自公共建筑,设计师可选择在自己擅长和期望的领域实现设计梦想。
英厚普为项目的完整落地,设有托管式EPC业务版块,为客户提供设计施工采购等全方位交钥匙服务。从而保证项目的完整呈现,设计师可拥有从项目创意到落地呈现的全程经验,设计经验得以飞跃提升。
另外英厚普在京沪两地同步发展,员工将有京沪的工作经历,体验不同的职场工作氛围。
05/扁平化管理模式
英厚普管理扁平化,任何员工的工作思路可以直接向公司管理层提出建议和沟通。
英厚普不论资排辈,只以能力决定员工职级的晋升。
同时公司鼓励有能力的员工,自己设立内部创业平台,公司提供商务、品牌、财务等各项运营支持,让员工获得创业经历和收获。
06/员工成长及培养计划
英厚普有完整的员工培训体系,帮助员工成长。
公司每年提供人均3000元的培训基金,供员工外出考察学习,扩展视野。
每周一次材料培训及学术分享/培训
内部设计成果分享(根据项目进展而定)
外出考察成果分享会(根据考察安排而定)
晋级培训辅导
管理能力辅导(总经理培训计划)
07/轻松积极的工作氛围(公司平均年龄28岁)
公司提供国家法定的福利保障
公司提供宿舍供员工短期暂住(视宿舍人数而定)
公司每年至少两次集体团建/旅游(国内外)
公司私厨提供免费午晚餐及下午茶(目前仅北京提供)。
公司拥有独立健身区,工作之余可以强身健体
额外北京公司还有七只猫同事随时会帮助你放松身心。