江苏玄博律师事务所

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公司简介

玄博律师事务所是江苏玄博律师事务所旗下品牌。江苏玄博律师事务所一、我们的公司和团队 1、公司的愿景我们不是传统意义上的律师事务所，更像是现在的互联网企业，我们的发展愿景是打造国内一流的法律平台和法律团队，在法律影响力和法律服务质量上都能够创造较高法律价值，以此来深获客户的认可。 2、公司的团队结构形式公司采取扁平化管理的组织结构，工作小组是工作的基本单元。 3、关于主管和领导我们没有传统意义上的主管领导或主管。他可以对你的工作发表评估建议，但不允许对你的具体工作方式指手画脚和干预，如何完成工作目标是你的工作职责，因此你有权采取你认为最佳的工作途径进行工作。二、关于我们的工作方式我们所有团队都是基于okr（目标与关键结果）为中心开展工作，因此： 1、团队一起商定团队okr 团队okr原则上是团队最终商定的，每个人都可以参与团队目标的设定。 2、你根据团队okr，可以制定自己的okr并安排自己的工作任务。你对自己的工作，你有权按照你认为最佳的方式来工作。三、公司上班时间是怎么规定？相比一般上班考勤，我们更在意你的贡献，因此我们对于考勤不同于一般的公司。 1、我们按月计算你的工作时长，虽然我们做考勤，但目的不是考察你的迟到或早退，而是记录你的工作时长。如果你今天工作时间短了，你可以在后面补回来，因此你可以根据情况来调整自己的工作时间。 2、如果你被评为A类素质人员或者你业绩工作表现优秀的，即使你达不到工作时长，我们也不会扣你的薪水。四、如何评价工作做的好坏？你的工作怎么样，不是由主管或领导一个人说了算，我们对你的工作好坏主要从以下几个方面综合评估。一是你的基本素质，如果你工作认真负责、积极主动，基本素质较好，哪怕你现在业务能力跟不上，我们也会想办法给你更好的培训，大家都会来帮你。二是你的贡献评估，你的贡献包括看的见的业绩数据，可能包括看不见的业绩数据，比如好的创意等等。团队和公司会对你的贡献做综合评估。五、关于薪酬与奖励我们的薪酬原则上包括两部分：基础薪酬和奖金（提成）或团队利润分配。基础薪酬和你的业绩能力级别相关，你级别越高，你的级别薪酬就越高，每年都可两次申请级别调整。关于奖金或利润分配，我们对每个工作角色都有奖金和利润的分配权，我们根据你的贡献分享团的收益。