运营副总监

岗位职责：1.制定运营团队的阶段行工作目标，促进公司整体目标的达成；2.负责维系运营部门的团队建设，优化工作流程，提高工作效率，提升员工满意度；3.负责将工作进行合理分配，提升团队执行能力，确保团队成员发挥个字的最大能力；4.研究和分析行业发展情况.竞争对手情况，不断优化调整运营策略；5.及时掌控客户需求，并进行提炼总结；6.与公司其他部门进行工作沟通和协调，根据业务需求，推进公司产品不断得到改进和优化；任职要求：1.具有美业工作经验者优先；2.有丰富的团队管理能力；3.对市场和运营的数据采集和分析有很强的能力，能及时进行产品运营的优化；4.能够再压力下工作，保持乐观情绪；

工作内容：1.协助运营总监制定公司直播运营流水指标.月度发展计划，推动并确保直播流水指标的顺利完成；2.协助运营总监建立规范.高效的直播运营管理体系并优化完善；3.制定各个运营团队的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的直播运营队伍；4.协助上级不断优化和管理直播运营团队；5.完成上级其他任务；任职要求：1.大专及以上学历，100人直播运营团队一年以上管理经验；2.接受过管理学.企业运营管理.领导艺术等知识培训；3.有极强的项目管理和策划能力，良好的团队协作精神.组织能力和沟通技巧；较强的逻辑思维能力；4.有较好的文字功底，文笔流畅，熟练的计算机应用及操作能力；5.办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力；6.对工作充满热情，具有很好的想象力和创新力，勇于接受挑战。

岗位职责：1.对门店的营业额.成本.利润.顾客满意度.员工发展等综合运营指标负责，达成月度.季度.年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；2.对门店的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在活动策划.人员.物料.设备.清洁.安全操作.突发事件等方面所涉及的工作；3.协助老板制定公司的政策和制度；4.对店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；5.负责与其他各相关部门进行沟通.协调，保障店面的正常运转.任职要求：1.有快销.餐饮.商业零售等服务行业的连锁门店运营管理经验2年以上；2.完整的负责过整个项目的运营管理工作；3.情商高.性格外向.乐观主义，良好的沟通能力.谈判能力及组织能力；3.目标感强，执行能力强。

岗位职责：1.负责制定优质主播的招募方案，带领团队不断挖掘新的优质主播以及维护现有主播2.不断发现完善招募方案实施中的出现问题，优化招募方案3.组建优秀的招募团队4.开拓主播招募的各种渠道和平台任职要求：1.大专以上学历，具有一定的直播团队管理经验2.熟悉各大直播平台（抖音.快手.雅虎.映客.微视等）3.对各个平台的生态.玩法及管理规范和基本直播技能的培训，有直播平台.MCN机构工作经验3年以上4.有优质主播资源的优先考虑5.具有一定的抗压能力

职位描述：1.参与公司发展规划和公司运营决策的讨论；2.统筹公司内部事务，运营公司内部事情.做计划书各方面内部事宜统筹；3.运营数据分析，根据关键数据推广策略。任职要求：1.具有敏锐的市场感知.把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；2.有较强的文案创作和编写能力，敏锐的信息捕捉.分析能力；3.有2年以上相关工作经验；4.熟悉使用多样化社交媒体工具和网络推广平台；5.个人责任心强.有团队意识。工作作息与

岗位职责：1.参与规划及制定公司的门店快速拓展情况下的运营体系2.参与制定各项运营管理的数据指标3.加盟商的赋能管理建设4.加盟方向团队的搭建和业务运转体系搭建任职资格：1.性格稳重，外向，较高的服务意识和目标导向，灵活应变性2.专科及以上学历或同等学历3.人力资源管理.工商管理.心理学及相关专业4.三年以上终端市场管理经验（餐饮行业优先）

岗位职责：1.组织和领导全站员工开展各项经营.管理和服务工作2.负责充电站的经营工作。做好充电站营销策略的制定.场站促销活动的开展.促销价格的执行，开展竞争对手调查，发展固定客户及终端客户3.负责充电站的全面工作，严格执行公司制定的各项政策和制度4.负责充电站的团队建设工作，负责员工的思想政治工作和日常培训工作，带领全体员工遵章守纪，保持良好站风，充分调动每位员工的积极性5.负责充电站的外部经营环境的建设工作。汇报充电站经营管理情况，协调工商.安监等各方面关系6.有处理突发情况的能力7.完成上级交办的其他临时性工作任职要求；1.3年以上运营管理经验，管理过50人以上团队；2.开拓能力强，有创业精神，具备较强的沟通协调能力，有良好的规划与公关能力；3.熟悉当地市场，政府资源丰富者优先。

工作职责：1.分析研究视力防控行业的市场状况和变化趋势，并制定经营管理策略；2.监督并负责运营团队人员管理.工作考核，开展培养人才储备；3.对各个加盟店进行有效的扶持.持续反馈.运用各种有效方法提成团队成员工作能力及提升团队凝聚力；4.对连锁加盟门店业绩增长实操经验；5.对运营数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案；6.负责结局加盟店运营管理中疑难问题解决；岗位要求：1.大专以上学历，市场营销相关专业，3年以上连锁品牌门店运营管理；2.熟悉连锁品牌运营管理体系；3.具备较强的沟通表达能力.逻辑思维能力；4.拥有中高层管理思维及大局观念，并与公司管理理念达成高度一致。

岗位职责：1.根据酒店经营目标，制订城市年度预算和经营实施计划。2.随时分析研究市场变化与发展趋势，审定酒店价格体系和市场拓展方案。3.组织销售，全力完成公司下达的营业收入和GOP利润指标，做好每周的销售分析和每月的经营分析。4.把控各店面运营成本，按时收取各店面考勤表.以及各项费用成本表，做好相关费用审查及时完成与人力财务相关部门的对接。5.做好各店面店长每月考评工作，监督店长完成员工的每月考评工作，做到奖惩分明，公平公正。6.监管保证各店长按照公司要求保质保量完成工作内容，保证各店面的经营质量。7.主持店长会议，听取各方意见和建议，掌握各酒店经营全局，及时解决发现的问题。8.领导落实各酒店安全管理工作，落实酒店安保和消防制度，保障客人和员工的人身安全和酒店财产安全。9.保持各酒店与相关政府部门和社区的良好关系，遵纪守法，树立酒店的良好形象。10.严格要求各酒店执行酒店制定的各项制度，保证美朋轻奢连锁化.集团化管理和发展的需要。11.认真仔细地做好各酒店的客户.销售.人资.培训.工程技术等文档保存工作，保持经营的连续性。12.跟进各筹备店的筹备进度，保证筹备店按公司要求开业时间完成筹备工作。13.完成领导交办的其他工作。任职要求：1.认同公司价值观。2.品行端正无不良爱好，具备较强的沟通能力，年龄在35周岁以下。3.具备从事筹备酒店及在营店店长5年以上经验。4.具备处理外部公关事务能力。5.可以无条件接受公司全国范围内工作调配。

工作职责1.负责课程整体运营体系的搭建和统筹，带领团队完成业绩指标2.全面把控课程日常运营.活动运营等相关事宜3.负责课程DAU和用户转化的提升4.负责课程数据搭建和分析5.收集.整理用户需求，根据需求对课程产品进行持续迭代任职资格1.具备8年以上运营经验，要求逻辑思维强，勤奋踏实；2.有知识付费课程运营经验优先；3.有用户运营，活动运营经验，具备优秀的数据分析能力；4.有管理团队的经验

工作职责：1.指导加盟校招生工作正确开展及日常运营管理工作；2.协调支持加盟校区在销售管理教学等方面的需求，提升分校的运营业绩；3.负责加盟校区筹备期的运营准备与开业支持；4.督导分校系统的使用及确保权益金报表的收缴；5.监督校正全国分校的履约行为；6.保持与全国投资人的良好合作关系；7.完成领导安排的其他事情。任职要求：1.本科学历，性别不限，30~35岁左右；2.有3年以上的教育培训行业区域经营管理经验（加盟或直营）；3.做过排名前5以内的教育品牌，经营校区达20家或者业绩达5000万的；4.需要不定期国内城市出差；沟通逻辑清晰，工作主动有担当，愿意迎接挑战奋斗；

岗位职责：1.根据公司战略管理目标及经营管理需要，组织实施业务经营计划的目标分解；2.根据业务运营管理的各项要求，优化现有业务流程，确保部门间的顺畅沟通和紧密配合；3.主动挖掘及发现业务运营管理过程的问题，提出创新解决方案，并推动落地；4.对公司重大项目进行追踪管理，确保项目的各个节点按时保质完成；5.完成领导布置的其他相关工作。任职资格：1.本科及以上学历，有10年及以上运营管理工作经验；2.具有从初创到大型集团公司的运营管理工作经验，具有0-1的运营管理工作经验；3.熟练使用运营管理工具，数据分析能力强；4.具备极强的沟通与协调能力，以及结果导向和客户需求导向意识；5.优秀的抗压能力.工作效率和执行力。

岗位职责：1.负责平台运营方案制订.营销推广活动策划.平台运营管理；2.参与平台模块设计.基于客户端需求提出优化建议，平台的定位打磨，塑造有竞争力的品牌形象；3.负责APP平台.媒体内容建设.文案编辑.展示效果把控；4.与客户沟通，收集新的需求；深入了解同行，进行对比分析；定期监控.分析.评估各项平台数据；提出优化方案，协调各部有效完成各项需求，提升客户体验；5.负责部门员工的管理.指导.培训.激励及评估。任职要求：1.大专以上学历，10年以上运营团队管理工作经验；2.有丰富的品牌运营.策划推广.人员组织经验，具备互联网线上.线下推广活动的管理能力；3.有良好的文字功底和方案编写能力，思维活跃，思路清晰，产品敏感性强，善于提炼平台卖点，有较强的宣传策划能力；4.良好的成本控制.项目运营能力，沟通能力强，抗压力能力强，能快速适应新事物；5.无制定品牌运营方案.制度相关实操经验者请勿投。

职位描述：1.负责公司业务发展，协助运营总监制定公司的战略规划；2.协助运营总监搭建和完善公司的运营体系，为公司的发展提出有效的建议；3.根据公司发展战略，协助运营总监制定公司中长期产品营销计划；4.负责公司产品市场的开发及品牌推广；5.负责部门人员管理，协助运营总监做好部门的人员梯队建设；6.公司安排的其他工作。职位要求：1.30－45岁，大专及以上学历；2.10年及以上销售工作经验；3.具有敏锐的市场判断能力；沟通能力强.反应灵敏.思维敏捷，具有良好的综合素质。

岗位要求：1.较强的综合能力，认同“简单正直”的价值观，有爱心和耐心；2.热爱跑步等其他运动，生活阳光健康向上；3.具有良好的服务意识.亲和力和沟通能力；4.具有团队协作能力.有爱心.责任心.擅于学习.富有创造力；5.弹性工作，需适应倒班调休，较强的自律精神；

工作职责：1.负责全集团门店筹开及整体运营管理；2.健全连锁业务运营规章制度，推动连锁营运系统管理的规范化.科学化和不断进步；3.组件发展优秀的运营队伍，建立健全一线店长及运营经理培养机制；4.制定运营战略目标，制定运营管理计划，组织实施落地培训；带领团队，完成店铺运营指标，保证运营的销售额和毛利率的达成；5.研究分析市场状况.跟踪行业发展趋势.竞争对手动态，熟悉生鲜/餐饮动态及运营发展趋势；6.结合公司品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略和方案；7.处理好项目开发及维护等连锁运营工作中的紧急事件；8.负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务解决。任职资格1.具有五年以上连锁生鲜/餐饮10家以上门店的区域管理工作经验，有过连锁生鲜/餐饮门店筹开.运营.管理全产业链工作经验；2.具备门店服务.成本控制.设备维护.市场营销.食品卫生.财务运营等专业知识，具有很强的服务意识和客户导向思维；3.有一定的团队管理经验，熟悉连锁管理模式；4.熟悉食品管理要求及法规，具备一定的危机处理技巧；5.数据敏感度高，具备良好的分析能力。6.善于创新，新事物接受程度高，学习能力强，能够接受频繁出差。

工作职责：1.负责公司战略规划，组织实施并购项目；2.负责完善公司相关制度，提升运营管理质量；3.负责公司运营部的团队建设和正常运行；4.负责公司经营业务的后台支持和风险管控；5.负责对接外部法律顾问，把控公司法律风险；6.参与公司重点战略合作.模式创新项目；岗位要求：1.具有大型企业或外资企业战略.运营管理部门从业经历；2.具有大学本科以上学历，英语四级以上，具有较强的英语交流能力；3.具有资本并购.大型项目实施等工作经验优先；4.具有团队管理经验，语言表达能力强，良好的协调.沟通能力；5.具有创业奋斗精神，有强烈的进取心和创新意识；6.性格外向，有较强的亲和力，强烈的集体意识；