面试黑话:面试官向你传达的不能说的秘密

求职必读    York学长 · 2020-12-04

在面试中,除了注意自己一言一行,我们还能关注面试官的回应,既可以提前大概判断自己的面试结果,也能从他们的话语中获取有用的信息。尤其对于久居海外的留学生们,回国求职一定有很多你不懂的面试官黑话,向你传达某种不能说的秘密。今天我们就来盘点一下那些面试黑话。

这篇科普攻略约2700字,共有两个Part,阅读全文需6-8分钟,有用又有趣。

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 PART1. 从面试官的潜台词中推测通过机率 

我们总希望从面试官的反应提前预估自己是否能通过面试,而不是回家煎熬地傻等。虽然没有百分百的准确率,但下面这些“征兆”能一定程度上说明状况:

1.“回去等消息,如果一周内你还没有收到通知,你可以考虑其它工作。”

潜台词:对不起,你没有通过面试。

通常业务面结束后面试官对你说这句话,90%情况是没有满足面试官的要求,面试官也是人,不好意思当面给你泼冷水,制造尴尬。不要傻傻的等了,抓紧时间看其它工作机会,除非你对自己面试中的发挥有绝对的自信。

同理“本周还有几个面试者,面完了会给你消息”基本也是类似的结局。也有可能作为“备胎”,在没有合适人选的情况下再来找你。

Boss在遇到真正满意的求职者时,担心被别的公司截胡,会尽快跟公司人事沟通去安排后续面试,一般会与你约定比较临近的时间,比如当天就进行后续面试,或1-3天内通知。 

2.“我给你讲一下我们现在的基本情况…”。

潜台词:我们很好,欢迎加入我们。

面试快结束的时候,面试官主动向你详细地介绍公司、部门现状,希望通过有竞争力的工作内容、和谐的部门关系、公司的优势甚至是好的福利来吸引你加入他们。

主动介绍现在情况,也是希望让满意的求职者能更早地认清未来的工作情况,避免出现求职者入职前后期望差距较大造成的心理落差,待不了多久就离职,反而耽误双方的时间。

3.花大量的时间回答你的问题,面试超时。

潜台词:我对你很上心。

通常面试最后面试官都会给你反问的时间,面试官若对你比较满意,就愿意花时间深入地解答你的问题,甚至会确认你对答案是否认同或与你讨论这个问题。

反之,若面试官不满意你之前的表现,尽管给了你提问的机会,但三两句话回答草草了事,毕竟没人愿意在没结果的事上浪费时间。

4.“接下来你是否还有其他的面试安排?”

潜台词:看看有没有公司和我抢人/能不能压低薪资?

当面试官特别对你感兴趣时,通常会担心有别的雇主挖走你,所以会问你后续的面试及时间安排。 

如果有相关行业其他公司的面试邀请,坦率的讲出来没有关系,可以提升一定的竞争力,让面试官认为你很抢手,并且更愿意尽快与你敲定后续面试或发放offer的时间。但不要说很多其它行业公司的面试安排,这样会显的你求职的目标性很弱,没有想好要去哪个行业,即便录用你,你也可能因琐事辞职。

如果没有其他的面试安排或到手的offer,也不要心虚,可以讲:贵公司是我求职的第一目标,我非常喜欢贵司的产品/企业文化,所以我第一时间申请贵公司的职位,目前还没有投其他公司。表达决心和态度也是面试中很好的加分项,但不排除有些面试官发现你没有“退路”,因此在谈薪资时压价。

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 PART.2 从面试官的潜台词中识别“渣公司” 

薪酬福利是多数求职者在考虑一个工作时最主要的考虑因素,也是企业招揽人才的核心竞争力。当求职者提问:公司有什么福利?不少公司的招聘者就用“巧妙”的回答套路他们。

(以下案例经过改编,如有雷同,请招聘者反思)

1.“我们有薪资+五险一金+带薪休假+职位晋升”

潜台词: 什么福利都没有哦。

以上面试官提到这些“福利”是绝大多数合规企业都会提供的内容。薪资和职位晋升不必多说,五险一金和带薪休假是国家规定企业必需提供的,都是有法可循的,所以拿这些当做福利来讲显然是偷梁换柱的行为。

2.“我们有免费的三餐。”

潜台词:早晚都得在公司加班。

免费三餐听起来还是很诱人,但很多包三餐的公司都需要加班。仔细想想朝9晚5或朝10晚6的工作好像并不需要包三餐(有钱任性的和部分国企除外),所以包三餐算不算“福利”还是要根据实际情况掂量掂量。

3.“我们有住房补贴,和交通补贴。”

潜台词:不会告诉你需要“干满3年”“加班至11点”才能享有。

有补贴不代表就一定能享受到补贴。发放住房补贴的公司,规定也各不相同,有的需要你入职满1/2/3…年才发,有的需要你租房地点离公司小于1km/2km(当然也是方便加班啦~)。

很多公司需加班至晚9点、10点甚至11点后,才能享受交通补贴/免费打车等福利,最好提前问清楚。

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4.“我们是弹性工作制。”

潜台词:没加班费,工作做完才能走。/上班不弹,下班往后弹。

早上能睡懒觉是很多上班族的梦想,弹性工作制给大家带来了希望。可实际情况真的都是“早来早走,晚来晚走”吗?

当然不是。不少上班族反应所谓的弹性工作制并没有实现,反而变成了上班时间长、加班时间更长。放着加班都干不完的工作,按时打卡下班就变成了奢望。

5.“我们是扁平化管理。”

潜台词:公司小/组织架构混乱,晋升道路窄。

所谓扁平化管理,通常指的是缩减管理层级,让信息传达、内部对接等企业运作行为更加高效,员工工作推进更顺畅。但扁平化管理同样存在弊端。缺乏等级层次导致晋升路径变窄;缺少担责拍板的人…

近些年“扁平化管理”被一些公司滥用,一时成为招聘的流行词,作为公司招聘的亮点吸引崇尚自由平等的职场新人。听似高大上,其实可能是公司管理混乱,没有完善组织架构。没有证据说明扁平化管理就优于其它制度,毕竟像阿里巴巴、腾讯这样的头部公司都还在用非常完善的等级制度,仁者见仁智者见智。

6.“我们有期权/股权激励。”

潜台词:工资会再低一点。

在考量公司给予的期权价值时,要预估公司的未来是否有持续增长的空间,能不能走到上市或被收购;其次,因为这种权利不是马上能变现的,需要你对这份工作有认同感和坚持;最重要的是看公司给予员工期权时设计的股权协议里的核心内容,这里边的差异不是几句话能讲清楚的…

给期权是好事,确实存在很多在创业早期拿到公司期权/股权后来成为人生赢家的例子,但以此来“画大饼”压低薪资的情况也时有发生,需要谨慎抉择。另外,如果公司承诺给期权,一定要落实在纸面协议上,口头协议没有意义。

7.“年轻人,xxx比钱重要”

潜台词: 薪资不够,情怀来凑。

面试官说这话的时候,往往是在压低你的薪水,利用道德绑架你。不可否认这句话有些时候固然不错,但作为求职者有时也需要“现实”,市面上有那么多两者可兼得的工作我为什么要选择被你“剥削”呢?

8.以下潜台词只存在少数公司      

“我们年底双薪” — 比13薪听起来高级;

“我们13薪起” — 别想了,就是13薪;

“我们年底有奖金” — 小于 13 薪。

“你对加班怎么看”  — 我们只招能加班的人;

“我们不强制加班”  — 该加的班还是要加;

“我们是创业公司”  — 保重,加班没跑了;


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