面试官故意刁难?解析压力面试的判断依据及应对策略

求职必读    海归直直 · 2020-11-26


面试经验丰富的同学应该都遇到过下列类似问题:“说说你的缺点吧?”,“你认为你比别的应聘者优秀在哪里?”,“你之前面了几个公司?为什么别人不要你呢?”,“你如何评价自己的今天面试表现?”……当遇到这样的题目,觉得怎么回答都不合适,说实话怕直接被刷,撒谎更是没有那种技能,心里不禁想到:你是不是故意刁难我,现在的面试官怎么都这样?非要把人面的不爽才可以吗?

如果你碰到上面说到的这些情况,很可能是碰上了“压力面试”。

其实,压力面由来已久,并且长期被结构面试采用,是面试官用来验证求职者“经验真实性”、“抗压能力”、“临场反应能力”的特殊形式。此种面试形式,几乎多数单面都会碰到,概率高,难度大,但也并非没有应对的办法。


识破压力面试:常见的压力面试有哪些问法?

1. 频繁追问细节,直至你答不出来为止…

候选人在描述之前经历时提到了一些成就,面试官可能会问:具体说说你?如候选人说我曾写出了多篇爆款文案,面试官可能追问:有多少篇文章?获得了多少转发、点赞、评论?吸引了多少粉丝?带来了多少最终转化?等等问题。 

2. 对你的成果进行否定,看似故意找茬

如候选人跨行业应聘一家公司,面试官可说:你以前工作(实习)的都是xx行业,你在xx行业的工作经验对我们不适用啊,你觉得你能胜任现在工作吗?又或者表情严肃说:以你目前的经验,我认为胜任这个岗位有难度,你怎么认为?

3. 直接指出候选人简历或者面试中的不足

比如候选人自我评价善于沟通,逻辑能力强,面试官可说:通过刚才的面试,我发现你组织语言的能力一般般,几次说话都磕磕巴巴,并没有很好的沟通能力?又或者说:通过沟通,我发现你的逻辑不是很清楚,讲的有点混乱。

4. 利用抽象问题或限制时间来制造压力

“你认为自己表现的很好,可上司给你的考评一般,你会怎么做?”,“20秒内分别用3个词形容你的优点和缺点。”,“1分钟总结一下你今天的面试表现。”

笔者曾经遇到过一些候选人,一到了压力面的环节,立刻情绪就绷不住了,思维也开始混乱,稍微遇到不清楚或者没考虑到的地方,直接大面积崩盘,明明是自己做过的事情,却显得不真实。在各大论坛面经分享中,也经常能看到有人分享经历:面试官故意针对我!面试官人很坏,故意刁难人…

而事情真实的逻辑是这样的:

1. 压力面仅是面试的方式的一种。面试官与你无冤无仇,既然已经通过了简历筛选将你叫来面试,自然是候选人简历里信息满足了公司的用人标准,那何必要故意刁难你浪费彼此的时间呢?想通这个道理,是放下心里压力的第一步。要相信所有问题都不会有超出常理的部分,更不会故意问你完全答不上或不着边际的问题。

2. 只要是跟你经历相关的,就一定有解。如果一时没有思路,大可以说“是否我可以回忆一下,时间有些久了,可能有些细节记得不是特别清楚,我简单梳理一下思路”,首先让自己平静下来做一个思考,反而会显得你认真对待,而不是在慌乱中随意敷衍一个答案。

3. 另外,就算遇到打压式的情景和问题,比如你是不是因为表现不好才没有在上家公司转正呢?一定要注意,不要抗拒、也不要逃避问题、抖机灵是会直接被刷掉的。同时注意表情管理,不要一瞬间就开始甩脸色,愁眉紧锁等。

如何回击压力面试?

情景一:面对轰炸式压力面,最重要的,就是把经历吃透。

其实面试官都懂实习的含金量和水分,大多数实习都不可能是直接接触最核心的工作,但明明没有那么厉害,却把简历写的很高大上,那就是压力面的活靶子,不杠你杠谁呢?如果要面对盘根问底的回答,那你一定要把核心经历中的数字、规模、结果,具体做过的事项,进行一个深度的复盘和思考,不仅仅是记录下来做了什么就可以,而是能够将:如何做到的?怎么才能做得更好?总结出了什么可以复用的方法?这三个问题解答了,那这段经历,才算是扎实下来,怎么问都不害怕。

情景二:让我们盘点一下最容易爆雷的三个题型

1)缺点类型题目

雷区:太实诚,想到什么说什么。以及,职场上不可原谅的缺点,就算有,也要立刻改,不能在这儿说。对于自己的缺点要撒谎吗?

答案是否定的,因为每个人都有自己的劣势,但有一些劣势,是可以被职场接受,提供容错、提升的空间的,而有一些,却是触碰底线的。只要是不触碰底线的缺点,最好如实告知,也让面试官知道如果聘用你,会需要在什么地方注意与你合作时可能遇到的问题,如果他能接受,那么你们的合作就会比较顺畅。置于那些拖延、情绪、规则意识等问题,请自行改正,不要再出现在职场中。关于缺点类问题的具体解答思路,可以参考《面试官问你有什么缺点,机智的求职者都这样回答...》

2)为何没转正留用?

雷区:把自己的问题暴露或Diss上家公司。建议思路:从职业发展的匹配度来讲,但如果确实是因为没有headcount,也可以理解,可以如实告知。职业发展的话,可以通过企业的管理风格、文化、包括岗位的上升空间、通道等方式进行阐述。

3)你认为自己比其他面试者优秀在哪里?为什么要选择你?

雷区:我更努力、更踏实、更上进、更能吃苦、学习速度更快。面试官:证明一下,你的努力、踏实、上进、吃苦能力优于常人?这种题目是同学们最容易张口就来,且拿一个最基本学生都应该具有的特质当作优势来回答的题目。千万不要去踩上面的雷区,努力踏实吃苦等无法量化的事,是没有说服力的。

建议思路:1. 岗位的基本要求你是能够胜任的,另外也希望在这个行业、职类里长期发展,在职业规划上,考虑得更加长远;2. 在某项岗位要求上,积累了比较多的经验,比如超过2段、3段经验;3. 突出差异化,比如你是理科转商、或者有跨文化经验、或者对某个人群非常了解

压力面其实并不像想象中那么可怕,要想应对它,简单来说就是三招:

第一招,认清压力面的本质,并不是刁难或者故意问答不出的问题。而是看你是否诚恳、真实、经历扎实,调整好心态,只要情绪不崩盘,从容应对,就能留下好印象。

第二招,面对刨根问底的问题,一定要提前梳理经历。对于数字、结论等信息,做深入思考。

第三招,回答问题有条不紊,态度谦虚。控制好自己的面部表情、语速语调。遇到棘手的问题不要急于回答,可以礼貌地告诉面试官需要思考一下或请面试官解释一下问题,再进行回答。

希望大家再遇到此类题目,不再落入套路,从容应对面试。


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