现在中国国内经济迅猛发展，已经成为国际社会中不可缺少的一极，而经济发展所需要的高素质人才也是相对匮乏，大量引进和吸收回国的留学生成为政府和企业的头等大事，那么回国留学生招聘时应该做好哪些准备呢？该如何面对面试官提出的一些刁难的问题呢？BOSS直聘将为大家介绍一下。

　　回国留学生招聘时做好前期工作

　　首先要做好自己的文字资料，尽量干净整洁，内容简明扼要，对自己获得的奖励名列清楚，最好排好顺序，其次穿着要得体，男孩子最好穿职业装，头发胡须要进行梳理，女孩子要穿着得体，最好化一些淡妆，不建议穿超短裙和V字领的上衣，最后回答问题吐字要清楚，明确，不要夹杂着外语，以免气氛尴尬。

　　要做好应对突发事情的思想准备

　　大型的国内公司和国际公司，比较注重员工的个人修养和素质，可能会在现场制造一些突发事情，以此观察应聘者的反应能力，因此回国留学生招聘时更应注重这些细节，例如关门、地上的垃圾、以及面试考官提出的刁钻问题，对于不明白的，自己无法应对的要实事求是，在BOSS直聘上求职，可以和老板进行直接沟通，但要记得千万别不懂装懂，将会留下很坏的印象，影响今后的职业生涯。

　　在面对回国留学生招聘时，做好以上准备工作，学会坦诚认真的对待每一位考官，热情诚恳的对待每一家企业，一定会有一家适合的公司伸出橄榄枝。