随着社会发展，经济之间的比拼也开始激烈，银行之间这种竞争犹甚，银行招聘海外留学生的要求以及政策也渐渐开始推行，对于留学生而言，最好的稳定工作无外乎在银行工作，这到如今都是“铁饭碗”的存在，银行工作稳定收入是所有人梦寐以求的工作。

　　银行扩招海外留学生

　　在我国境内银行工作已然及其抢手，但是近年我国的银行开始广招留学生，录取留学生的名额一直持续上升，其实这也是为了响应国家的号召，各大企业发出优秀工作岗位，为我国留住人才，而海外留学生则是重点对象，避免出现我国大量高学历人才流失海外，银行多为国有企业，所以积极贯彻这几年的国家方针。

　　银行招聘海外留学生不仅在为国家人才方案做贡献，同时也是为了更好的留住现有资源，留学生不仅有国内资源，同时也能拉锯海外，同时，留学生大多是多功能性人才，相比于其他，留学生性价比更高。

　　拒绝无效工作

　　在中国，国内银行机构较为严谨，从事的岗位也较为丰富，但是要求高，竞选人多，在我国，线上找工作已经习以为常，BOSS直聘中岗位需求多样化，各个地区各类工作都可以直接跟老板谈，不会出现留学生不适应国内生活被诈骗等情况，在BOSS直聘找工作，无需出门就可以解决，将找工作成本降到最低。

　　我国目前的国情越来越好，工作量需求，重视人才，虽然银行招聘海外留学生对于国内的大多数人来看不太公平，但是目前银行只在扩招，国内的各类名校还是依旧具有强大竞争力，无论银行招聘海外留学生公平与否，不可否认国情当好，选择来我国就业的人数慢慢增多，工作岗位的空缺也依旧不变。