为寻求更优质的教育，越来越多的中国学子选择到海外留学，这种方式也受到了国家的支持和鼓励。一般来说，接受过国外教育的学生会比只接受了本国教育的学生更具有广阔的思想包容度，综合能力更为全面，但随着国家大力支持补助的国际交换生等留学形式的丰富和人员的增长，以及中外教育体系差距缩小等因素，留学生的优势相比以往小了很多，留学生回国后找工作也逐渐成为难题。

　　留学生回国后找工作的问题

　　虽然留学生的优势相比来说见小，但还是比一般毕业生有更好的就业前景，留学生回国后找工作遇到的问题是没有含金量的留学经历。如果在留学的过程中惶惶度日，一无所成的话，实际上是不如国内人才的。另外，由于就业市场信息不对称的问题，留学生常常找不到适合自己的职业岗位，或者说很多岗位不能体现自己的留学优势等等。

　　留学生回国后找工作的方法

　　目前就业市场上最突出的问题就是求职过程繁琐，上下流对接较差等。留学生回国后找工作遇到的问题最好的解决方法就是实现求职人员与企业老板的对接。对这一模式做出实践的是BOSS直聘平台，省去留学生投递简历的过程，直接实现与企业老板的沟通，很好的解决了留学生以及广大求职者就业难的问题。

　　BOSS直聘是对就业市场流程的创新，是让留学生等广大社会人才最大程度发挥出自我价值和社会价值的突破。留学生回国后找工作已经不再是难题，同时学生也应努力提升自我，维持好在人才市场上的优势。