BOSS直聘（北京），2016年4月26日--随着“互联网+创新+创业”这样一场前所未有的风暴席卷全国，对变化极为敏感的传媒、品牌营销和公关广告行业迅速加入这波大潮当中。今天，BOSS直聘“蝶变传媒招聘节”线下活动——新媒体牛人竞拍大会在北京举行。在这场前所未有的人才竞拍大会上，8 位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，用辩论的形式阐述立场，展开观点交锋，为到场的50 家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。

  BOSS 直聘负责人表示，拍卖始终是一种背书拍品的高价值、稀缺性和重要性的形式。BOSS直聘希望借“蝶变2016·新媒体牛人竞拍大会”这样一种业内首创的活动形式，把真正的牛人放在台前，彰显优秀的内容和营销人才的价值，以及“内容即传播”的理念，同时，也为企业解决问题和招募人才提供一种更有趣的方法和渠道。

　　基于对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与 BOSS 直聊的BOSS直聘发起「蝶变传媒招聘节」，认为无论是开始拥抱技术的传统媒体，还是选择投身互联网+内容浪潮的媒体人，都在一起演绎这个时代最精彩的华丽转身。

　　活动四轮辩题皆紧扣企业当下面临的问题，包括：营销重点应该是追热点还是做原创方案，严肃内容和盈利是否是悖论，品牌营销注重CEO形象的利弊权衡，以及品牌应该推出自己的原创IP形象还是请品牌代言人。

　　参加辩论的8位资深从业者中，有前天天果园 O2O 事业部总监和腾讯读书频道第一任主编；也有曾为蒙牛品牌提供年度公关服务，从业 9 年的公关人。有曾就职于法制晚报社、中国新闻周刊、21世纪经济报道等大牌媒体的资深记者和主编，也有新锐科技自媒体人、公关界和新媒体营销界新锐。

　　选手们针对辩题进行了激烈交锋，金句迭出。例如，资深公关和品牌营销专家马涛便指出，品牌建设中，要警惕CEO个人形象因素过重，因为“当企业CEO把个人标签贴得太好的话，撕下来很痛。”而资深媒体人梁千里在讲述严肃内容和盈利的关系时，则提醒企业和自媒体，不要拿即时的变现能力来考核严肃内容和方案。

　　经过辩论，企业提问以及现场投票，七家“诚意求贤”的公司，包括云堆新媒、乐铺网、星图数据、杜兰德科技、赞那度、订房宝和关爱八卦成长协会成功拍到现场8位大咖的优先签约权和一次品牌顾问服务。