大部分留学生可以在回国前1-6个月，即回国之前的半年时间内开始进行找工作的各项准备。一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长；另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验，了解国内的就业招聘行情。总的来说，“回国前半年”是海归回国求职就业的黄金期。但在这里强调的就是一定要进大公司的必要性：

第一，它带给你的是一个平台和对行业的基本了解：无论你做什么岗位，至少你在公司里工作，你知道公司的大概运作模式和公司氛围，如果你够主动你甚至可以知道很多岗位做什么和发展前景。这样在以后找正式工作的时候，你会更加清楚地了解你的求职方向和职业规划。很多事永远只是嫌晚不嫌早，如果你对你的事业有野心有梦想，请认真对待它。

第二，它带给你的是一个正式工作的机会：如果你实习期表现良好，转正的机会是很大的，远远大于海投简历，大家都是知道的。有些企业甚至如果你有实习经历就可以在校招中直接跳过一面二面到三面，这是极大的优势。offer永远不嫌多，能有一个保底的正式offer何乐而不为呢？

第三，它带给你的是人脉和简历上亮眼的一笔纪录：很多人都是知道进大公司实习的好处的，但就像我之前一样我也想进啊但是没机会啊只能找小公司啊。错了，这个想法是错的，不是你找不到，而是你没有真的认真去找过。有很多心态淡然追求稳定生活和家庭幸福的海归或者应届毕业生，那么这些人就不是我这篇文章的主要目标。

所以如果你想要拥有更好的职业发展前景，想要拥有更广阔的天空，那无论它有多琐碎多麻烦多让人想要吐血放弃你都必须去做那些工作去准备那些材料。BOSS直聘提醒大家，你懒得做你嫌麻烦你觉得无所谓，那么抱歉机会就永远不会给你，也别去后悔遗憾抱怨什么不公平。

海归回国求职踩过的坑有哪些？其实现在海外留学生回来的也非常多，很多企业虽说也很青睐那些留学生，但是大多数大公司要求回来的留学生也是要有研究生水平的。