在上一期，我们为大家解释了春招和秋招的不同。在之前的分享中，我们多次提到，春秋招本质上是在不同时间为应届生准备的招聘会。那么，此刻大家是否开始疑惑下一个问题——留学生如何判定应届生？与国内固定的毕业时间不同，对于留学生而言，不同国家、不同地区的毕业时间都不一样。因此小助手经常听到有留学生小伙伴问，“我19年6月毕业，那我算是19年的应届生吗”“我是20年春季毕业的，那我算是哪一届毕业生”，今天的分享就为大家解决这个疑惑！

留学生应届身份如何界定则是一个复杂问题，原因有3点：

（1）教育部明确规定，不对留学生进行应届非应届分类，留学人员是否为应届生根据用人单位自己界定；

（2）各用人单位留学生应届身份界定方式迥异，有的按年划分，有的按月划分；

（3）不同国家的留学生学制不同，毕业时间差异大，每年1-12月均有人毕业。 

如刚才也提到的，留学生的应届生身份都是由用人单位自行定义的。对于国内绝大部分国企、事业单位、政府机构来说，应届留学生的定义相对比较统一：

自毕业时间起（以毕业证时间为准）2年以内且未缴纳过社保的归国留学人员，可作为应届生投递。

之所以规定未缴纳过社保，是因为有不少留学生都曾经拥有过全职工作经验，之后才出国留学。这类人自然就被划归到社会招聘的范畴中了，不属于应届生了。

所以对于绝大部分留学生来说，只要你毕业后没有全职入职过其它公司，没有社保记录，大部分国企、事业单位、政府部门都会认定你为应届生的。

以上为本期的分享，希望能够给大家带来帮助！