春假已然结束，年后跳槽季如约而至，然而就业竞争压力却不容小觑。据国家教育部统计, 2020届高校毕业生高达874万人，约80万留学生回国求职。多数有规划的职场人渴望抓住“金三银四”的招聘季，去往新的平台突破自我。“你为什么从上一家公司离职？”也成为经典高频面试题之一。从久上热搜的 “世界太大，我想去看看” 到如今的“赶不上地铁二号线”，离职原因作为经典面试题之一，总是反复出现在每个人的职业生涯。然而在面试新的公司时，这道绕不开的职场课题，我们又应该如何巧妙地回答来获得面试官的加分呢？

Step 1: 理解题目，了解意图 

HR主要根据该题评估应聘者的性格特质，角色认知以及应聘的动机需求。此外，该题也在考量候选人离职原因是否会与应聘的岗位之间有冲突，以后能否稳定地在新岗位上工作。

Step 2：回溯经历，自我梳理 

“The best you’ll ever do is to understand yourself, know what is that you want.”  了解自己，知己所需，是我们需要掌握的能力。无论是主动离职还是被动离职，回溯自己的工作经历，抛开主观因素，理智地思考，自省和复盘，才能不断成长。面试前，我们是否清晰认识到应聘岗位的属性，是否确认好新岗位与前岗位不存在类似的问题, 以及如何应对同样的情况等，不仅是我们需要应付的面试问题，也需要我们给自己一份清晰的答案。

Step 3：秉持原则，简单真诚

原则一：直面问题，坦诚沟通。

在与意向公司的沟通中，回避问题只会产生更大的分歧和误解。很多雇主表达过其实可以接受曾经犯过错的候选人，但不能容忍的是欺骗。此外，应聘者需要认知到面试是互选的过程，是通过沟通找到适合自己的企业和岗位，而不是勉强获得offer。坦诚告知，有助于帮助双方做出合理的判断。如果你希望平衡生活和工作，不愿加班出差，而对方公司则是996文化或大小周，那么即便获得offer，换份工作也就没有太大意义了。

原则二：客观陈述，从己出发

在面试时，客观陈述往往好于情绪表达，而从个人角度描述问题往往会听起来更为客观。描述方向尽量是前任公司无法给予而新公司能给予给你的。例如，“我自己的职业规划是软件开发工程师，而前任公司更趋向于业务导向，自己的技术提升比较有限。而贵公司是技术驱动，技术氛围浓厚，非常希望自己能加入这样的公司。”

 原则三：精简回答，有理有据

由于面试时间限制，求职者尽量不要过多罗列原因或者详细描述辞职的历程。言多必失，过多解释不仅容易表现出自己思维混乱，也会暴露各原因之间的冲突。同时，不要和HR争辩辞职原因，有理有据地简单阐述即可。

其实身边的HR朋友经常表示，只要不涉及与岗位冲突的特质或需求，在面试中已经不会过于纠结应聘者的离职原因。坦诚客观，做你自己便是最好的回答方式。最后小编想对于刚离职或者刚辞去实习的小伙伴说，It will never be the last flight you get off.  Embrace your adventure at your next destination.