上期面试攻略发布后【面试常见30题详解（一）】，约克学长从同学们的反馈中精选了几个通用面试问题，结合经验和准备的材料，总结了常见面试问题的12-20问。帮助大家在面试前做好充足的准备和储备，降低面试中的出错率和紧张感，大大提高面试通过率。

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 高频面试题1-11 

除了外资企业外，国内出海公司也越来越多，他们在招聘时会对候选人的外语能力有一定要求，对留学生来说是发挥竞争优势的好机会。

学长在找工作时曾遇到一家公司，投过简历后先接到面试官的电话沟通，就是要求做个1分钟的英文自我介绍，通过之后才获得了后边的线下面试。

面试官要求英语自我介绍的原因无非是测测求职者的英语水平，发音、语法等；再就是看求职者是否灵活应变，是否紧张。有些岗位即便对外语没有太多要求，检验外语也是一种很好地检验留学生学习能力的方式，毕竟出国求学连外语都掌握不好的人，学习能力有待考究。 

无论招聘JD里有没有提到对外语能力的要求，建议都要在面试前做好英语自我介绍的准备。可以参考中文自我介绍的公式去准备：自我介绍=开场问候+基本信息+相关经历+应聘原因+表达感谢。

最好不要照搬翻译中文自我介绍，因为面试中中英文自我介绍都来一遍的情况学长也遇见过几次，同样的内容讲两变会很尴尬。如果中文开场白比较正经，英文自我介绍不妨融入些有趣的经历和想法，或者聊聊为什么想来这家公司？对岗位的一些看法尝试激发面试官对你的兴趣。

遇到这个问题，并不一定说明面试已经凉凉了。这是“压力面”的一种问法，给你施加一定的压力观察你的反应。你的回答也从侧面反映了你的职业规划，和求职态度。

可以坦然的表示：我非常热爱xxx这个行业/xxx职位，不想错过每一次机会，如果我没被录用，希望您能告诉我原因，以便我认真反思并总结这次面试过程，这次失败当做一种积累，下次一定不会犯重复的错误。另外我需要在业务能力上更加精进，保持学习状态，在有其它机会到来时才能更好地把握住。

这是一道非常常见的面试题，多数情况下是面试官想问的/准备的问题已经问的差不多了，开始和求职者聊一些轻松的话题，从侧面去了解求职者。如果能与面试官有共同的兴趣爱好，可能会使面试更加轻松愉快，消除自己的紧张感。 

虽然是轻松的内容，但也别忘了你还在面试中，适当的展示个性可以，请不要放飞自我。回答的兴趣爱好可以体现自己积极向上的精神，如果你的爱好只有喜欢打游戏，不要对你高超的技术侃侃而谈，而是要升华到团队协作、战术思考、团队指挥等方向去讲。

长期处在找工作阶段的同学，听到面试官问了这个问题，欣喜若狂难掩激动啊有木有！但也不要高兴过早，错误的回答等于在给自己埋雷。

很多人会回答“什么时候都可以，随时可以来上班”，以此来表达自己的真诚和积极性，但也因此会带来弊端。这种回答会给招聘者感觉你不稳重，这么着急是不是待业时间很长？会不会能力不行没有其它公司要？即便录用，在得到的薪资福利上也有可能被“杀价”，这对求职者来说可谓是得不偿失了。

正确回答是不要暴露“极度饥渴”的现状，可以说：我会在接到公司offer后2天内给出明确的答复，入职时间的话大概是在之后1周以内。给招聘者传达出一种手中还有其它offer的可能，留有余地，但又有明确的时间点。 

时间点要准确，切忌拖的太长或模糊不清的回答，“我需要一个月后才能入职”“我现在不确定，需要看一下目前所在公司的安排/其它公司的面试”，给面试官一种在骑驴找马的感觉。如果你不是特别优秀的话，面试基本就凉了。

关于这个问题，面试官可能会从你的回答中获得很多信息：

（1）你是否热爱所在的行业？

（2）上一份工作做的怎样？

（3）频繁跳槽不稳定？

（4）人际关系处理不好？

……

面试官问这个问题并不是想八卦你，而是他们要为公司负责，更要为招人这件事负责。如果不了解你上份工作的离职动机，求职者来到新公司也有可能以同样的理由很快离开，对时间、人力的成本是很大的浪费。

回答这个问题并不难：

（1）不要刻意去编造原因。除了个人能力和品质缺陷导致离职难被接受外，其它是哪种离职原因对面试官并不重要。入职前后很多公司会做背调，万一被发现说谎可能直接走人。

（2）不要疯狂抱怨/吐槽上家公司和同事。把问题都归责与其他人，是缺乏担当的表现。另外，面试官会觉得你之后也可能因为某些原因吐槽现在的公司和同事。

（3）结合情况给一个合理的解释：可以列举自己之前的业绩，表明公司/行业原因导致发展已经触及天花板；可以列举对新公司/产品的看好；可以坦诚讲追求更高的薪资、更合理的晋升体系…

常见的压力面问题，面试官这样问是故意给你施加压力，为的是看你在压力下的反应和弹性。

回答此问题切忌露怯。首先要调整自己的心态，告诉面试官9012年了学校成绩早已不再和个人能力划等号。其次可以列举自己的优势特长，哪些是成绩优秀的学生不一定有的，最好是能与应聘岗位挂钩。如果在校时有社会实践经历和学生工作经历，也可以在这里抛出来证明自己的努力。

这两个问题在没有准备的情况下被问到通常情况下都会措手不及，学长经用“挫折”问题突击考察来面试的同学，一是为了验证他的临场反应能力、表达能力，再来是观察他面对挫折的态度，最重要的是看他在克服挫折时做出了哪些举措。

故事真实生动固然重要，能吸引对面的面试官。很多求职者遇到这两个问题很困惑，飞速回想自己平平淡淡的学生时代和职业生涯，竟然找不出一个堪称最成功或挫折的案例，一时就慌了神。

学长建议，如果没有特殊代表性的案例，也不用苦恼，可以讲讲一场比赛的成败、重要考试的高分通过or落榜、工作中的成就or低谷等有一定影响力的事件。但要注意的是，请在讲故事时体现以下内容：（以“挫折”问题为例）

（1）对待挫折的态度——我当时的心态是怎样的，如何说服自己坚持或不服输的？

（2）做过哪些努力——为了克服这个艰难的时刻，我做了哪些工作。

（3）这次挫折给我的收获/教训——我从这个“最大的挫折”中得到了什么？有没有认真反思过？对我将来的工作有哪些帮助……

这道面试题看似非常主观，但绝不能仅凭想当然去聊，没有足够支撑的回答一定会拉低面试官对你的印象。面试官问这个问题主要出于以下三个潜在目的：

（1）求职者是否重视面试，为这次面试做足了准备。

（2）求职者是否看好这个行业，加入公司的动机是否足够。

（3）求职者是否了解这个行业，方便以后快速开展工作。 

遵循上述考点，学长总结出回答类题的思路：

首先，如果没有进入过这个行业，缺少信息的情况下，不要靠主观臆断。面试前一定要做足功课，搜集并阅读一些行业报告、新闻政策、竞品分析报告等。

其次，不要“过分诚实”。如果你真的想去这家公司的话，就不要疯狂吐槽行业负面状况、风险等，这会让面试官觉得你不看好这个行业，缺少加入的动机。

最后，在有把握的情况下，结合行业现状谈谈应聘岗位未来工作的开展方向，如果观点被面试你的业务leader赞同，那你可能就是他在找的那个志同道合的同事。